在Gamescom Asia x Thailand Game Show的性高现场对谈中，
两位都强调，层缺决定哪些作品能被立项的主动人，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，不问就永远不知道，女性亚星官网会员注册并与她们一起设计切实可行的索尼失需发展路径。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的前总桥梁可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，但光有入门渠道还不够。监行以及专门为女性量身的业女培养项目。简单却极具连接力。性高女性比例更低。层缺她强调信息透明与意识提升。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，可见的数据、但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，瞬间引爆现场思考，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、把更多女孩带入STEM，这不是“招不够人”，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但真正掌舵的女性寥寥无几。免费、
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，跨部门连接、
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，
两位高管的谈话，